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数年前、社会人3年目の若手社員さんから転職の相談をされました。

 

今の職場では評価されないから転職したい

彼は「今の会社では自分は評価されていない。仕事も回ってこないし、このままだと会社にいる意味がわからない。転職をしようと思っている」と話してくれました。

私は真剣に彼の相談に乗ろうと思い、色々な角度から質問を投げ、何がベストなのか解を見つけようとしました。

「なぜ今そのような状況に陥っているのか」
「会社の評価項目をきちんと理解しているのか」
「上司との人間関係がうまくいってないのか」
「今からでも上司の信頼を取り戻すことはできないのか」

 

しかし、彼の中ですでに答えは決まっているようでした。

 

「今の会社に残るつもりはないから、新しい職場を探したい。」

 

私はまた、どんな職場が彼に一番合うのか真剣に導き出そうとしました。

「どんな瞬間に仕事の喜びを感じるのか」
「転職の優先順位は職種や事業内容なのか、それとも会社の文化や仲間なのか」
「大企業なのか、少数精鋭のベンチャーなのか」
「仕事に打ち込みたいのか、ワークライフバランスを取りたいのか」

 

一通りアドバイスをすると、彼は「ありがとうございます!」と言って笑顔で帰って行きました。

 

好条件で大企業から中小企業へ転職

後日、彼から転職先が決まったと報告がありました。数千人規模の大企業から、20名ほどの中小企業への転職で、かつ異業種でした。

もうすでに内定を承諾した後だったので、私はなぜその会社に決めたのか詳しくは聞きませんでした。ただ一点だけ、どうしても気になる点がありました。給与です。

 

彼は異業種への転職にもかかわらず、前職と同等の給与、しかもかなりの高給を約束してもらったと教えてくれました。

 

転職支援の経験から言うと、このようなケースは非常に稀です。残念ながら今の日本では、転職時の給与は前職と同等、あるいは下がることが多いです。異業種ならなおさらのこと。よっぽどその人に実力がない限り、第二新卒で高給が提示されることは考えにくいです。

 

私はとりあえず事実だけを伝えることにしました。

「今の年齢からすると、その給与は高すぎることは自覚したほうがいいよ。別に高給が悪いわけではないけど、それほど会社はあなたに期待しているということだよ。

中途採用は新卒採用と違って、即戦力が求められがち。つまり最初からかなり高いハードルを超えなきゃいけないし、成果を出す努力をこれまで以上に継続しなければならないよ。」

私の言葉を聞いて彼は頑張ると言いました。

 

会社からの期待と実力のギャップ

半年ほど経って、彼から「上司とうまくいっていない」連絡が来ました。「もっと真剣に仕事に取り組め」「そんなに軽率な行動をしないで欲しい」「経営目線で物事を考えて欲しい」と言われたそうです。彼の言い分を聴けば、もちろん本人はいたって真剣だし、決して軽率なつもりはないとのこと。

 

客観的に見れば、ただ単純に、実力が期待に追いついていないだけなのです。

 

もしその職場で頑張りたいのなら、会社の期待と給与に見合う実力をつけるため、頑張る以外に方法はありません。もし辞めたいのなら、辞めれば良いとも思います。

 

他人の意見は意外と正しい。ただ、聞きたくないだけ。

彼の報告を聞いて、私は言葉に詰まりました。親身に彼の相談に乗ってあげればいいのか、それとも人間は実際に経験してみないとわからないから、黙って彼の話を聴く方が良いのだろうか。。。

 

私はとりあえず黙って彼の話を聴くだけにしました。

本人が一連の出来事から何かを学び取り、自ら変わりたいと思わない限り、アドバイスは意味をなさないからです。

人は他人のことはよく見えますが、自分の事は案外わからないものです。他人の意見は時に耳を塞ぎたくなるけれど、意外と正しいことが多い。どれだけ素直に周りの意見を聞けているか。自分にとって都合の良い解釈ではなく、真摯に受け入れられているか。彼の姿を見て、ふとそんなことを自問しました。

 

1985年生まれ 東京都出身

経営コンサルティング会社へ新卒で入社。その後シンガポールの現地法人へ転職し採用業務に携わる。日本人の海外就職斡旋や、アジアの若者の日本就職支援に携わったのちフリーランスとして独立。現在は開発コンサルタントとして国際開発援助やソーシャルビジネス支援に従事。